唯一無二の介護講師

岐阜県でフリーランスで介護講師をしてます小森です‼️自分にしかできないこと、自分にしか見えない景色についてブログ発信していきます👍「小森敏雄」で検索→ホームページやYouTube!!

SNSのコメントから考える介護福祉士の品格

顔が見えない面識もない人への態度について。

SNSだったらいいの??

介護職それでいいの??(極々一部ね)

 

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※語弊があったらごめんなさい🙏

 

 

 

昨年初頭から俗に言う

SNSを活用したマーケティング

を実施している。

 

主に

セミナー告知

YouTube発信

ブログ発信

 

効果は絶大。

 

InstagramFacebookで私のことを知った方も多く、YouTubeやブログも多くの方にみられるようになった。

テクノロジーの力はすごい💦

 

しかし、宿命なのかもしれない。

 

中傷のコメント。。

 

SNSなら仕方ないとも思っている。。

割り切っている。。

でもね。。

 

 

 

【介護をする人が相手の尊厳を傷つける?】

 

介護のグループ等の投稿や意見交換等を見ると、見るに堪えない酷い罵り合いがある。

私も動画等への批判等かなり酷い言葉を投げかけられた。

昨年初頭は結構傷ついたこともあった。

(懲りずにやってますが😅)

 

私の持論

介護する人が

顔も知らない初対面の人に

悪口を平気でいう

メンタルのやられる言葉をかける

→いい介護士の訳がない☠️

 

情報交換はしたいです。

意見もいいです。

 

ただ、顔も知らない知り合いでもない物の言い方を知らない人との意見交換はしないです。

目的ではないから😅

 

介護福祉士は道徳の授業から学び直す必要があるというブログが好評だった。

 

そういうの大事だと思う。

 

小学生で学ぶことができない

→介護の分野の地位の向上とか給与アップとか

 いってはいけないと思う。

 

じゃあやるなとか言われるかな😅

 

いやいや、使えるものは使っていきます👍

 

 

 

 

 

 

 

自分の信念や軸を持った介護福祉士になって欲しい

何故あなたは介護を続けられますか??

 

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見出しの質問に皆さんはどのように答えられますか?

 

 


先日あるリーダー向けの研修で

 

「介護の世界に入った動機」

「続けられている理由」

「3年後のなりたい自分」

「1年後にどんな場所にしたいか?」

 

というワークを行った。

 

何故リーダー向けにこれをしたか??

 

元々の性格や素質に加えて、長年経験を積んでいくことで構築される介護についての価値観。 

「介護観」

と呼んでいる。

 

リーダーに求められる要素は

発言力

調整力

介護知識技術

倫理観

コミュニケーション

等多岐に渡る。

 

成り立てのリーダーに全てを求めるのは無理。

 

 

 

魅力的なリーダーって上記を満たすことなのか?

 

私は違うと思う。

 

リーダーが培ってきた経験や体験から形作られた「介護観」。

それに基づくこだわりや信念が重要だと思う。その熱さが滲み出ている

発言や行動に反映されている

そんな人に新人や後輩は憧れ、信頼を寄せるのではないか??

 

小手先ではない。「気持ち」である。

 

しかし、忙しく突っ走ってきたベテランさんや、今もなお疲弊しているリーダーは、自分の原点や介護観を見失ってしまっている現象が見られる。

それで冒頭のワークを思いつき、実践した。

 

 

リーダー管理者の方

思い

なりたい自分

ビジョン

明確にしてますか?

スタッフに伝わってたら尚いいです。

できれば語って欲しい。。

 

スタッフの方

上司からそのような話を聞いたことありますか?

滲み出てますか?

 

原点に立ち返ると色々見えてくることがあるみたいですよ。

原点回帰のワーク

是非お試しください🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

 

 

 

 

 

ポータブルトイレ消臭剤のレビュー🚽

サナ トレッタさんの「トレッタ」使用してみた感想いただきました‼️

 

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株式会社サナさんと「代理店契約」を結び、

ポータブルトイレ消臭剤🚽サナトレッタを販売しております!

 

 

 

年末にサンプルをお配りした会社様からお礼と発注のメールが2件。

 

ワンプッシュで大丈夫なので使いやすい!

ポータブルトイレの消臭剤独特の匂いが全くしない!

全然なくならない!

コンパクトでデザインもいいのでお部屋に置いておいても違和感ない!

 

という内容。

 

ワンプッシュで→計量の手間がない

独特の匂い→特養の夜勤明けの匂い??

     →ほのかにいい匂いしかしません

なくならない→100回分なのでかなりもちます

コンパクト →化粧品くらいのサイズ

 

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【コストについて】

 

通常のもの

約600円で20回分

サナトレッタ

1200円で100回分

 

2倍以上の差‼️

 

しかも通常のものについては介護現場では目分量で入れているところが多い!?

減りはもっと早いでしょう。

 

5本セット 6000円  (税込、送料込)

30本ケース 31000円(税込、送料込)

 

サンプルも送らせていただきます。

 

オーダーやお問い合わせは

t.komori46527@gmail.com

またはInstagramFacebook等でご連絡下さい🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

 

絶対コストは安くなります‼️

 

 

 

 

 

 

御社のホームページは「古く」ないですか⁉️動いてますか??

自社のホームページ知ってますか??

 

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今の時代は

 

遊びに行く

外食する

飲みに行く

旅行に行く

服を買う

 

等々する際に、かなりの高確率で「検索」しませんか??

ググりませんか??

 

 

 

ググった時に知りたい情報が出てこないと少しだけイラッとしませんか??

 

また、ホームページにたどり着いたとしても、

 

ホームページが見にくい

ごちゃごちゃしている

みたい情報が見れない

古い

 

とまたイラッとしませんか??

というかそこを選ばないという選択にも繋がるかもしれません。。

 

皆さんの私生活では間違いなくそうなっているはず。

 

スマートフォン所有率もこんな感じ

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60代でも66%かスマートフォン

 

なんでも情報が取れる時代。

 

 

いつものように介護業界に置き換えてみます。。

 

 

【ホームページは入り口のはずなのに】

 

・大切な親や祖父祖母を預けることになる

介護施設に転職を考える

 

そんな時にタウンワーク東海ウォーカーは見ませんよね?

ハローワークにわざわざ行くことも減った。

 

まずは携帯で「検索」しませんか??

 

その時に

「入所者募集 平成24年

「求人案内 2013年」

※実話です

 

お知らせ(新着情報)にこんなの載ってたらどう??

潰れたのか??

 

と思ってしまいます知らない人は。

 

ホームページって実はめちゃめちゃ大事。。

自分も偉そうに言えない。

 

ある方から

「小森敏雄で検索してでてこないって話にならないですよ」

と言われるまでは、ホームページの重要さを甘くみていた。

怖いこと。。

 

 

【ホームページどうする??】

 

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ホームページの相場も様々。

 

ちなみに私のホームページは

講師活動をサポートしてくださる

株式会社YKA統括マネージャー河合さん

https://www.86generation.com/

に作成してもらっている。

 

https://sites.google.com/view/kaigo-teacher-komori/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

 

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【まとめ】

ホームページは大事。

 

ホームページが古い

無いに等しいクオリティ

これでは求人もお客さんも来ない。

 

プライベートではそうなのに、自分のこととなると鈍感なのが介護業界。

 

ホームページに力入れませんか??

 

 

 

 

 

 

 

介護福祉士受験対策も大詰め‼️‼️

 

介護福祉士国家試験まであと1ヶ月‼️

 

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介護福祉士国家試験を受ける方々。

備えはどうでしょうか??

 

 

 

勉強時間の作り方⏰

https://www.komoritoshio46527.work/entry/2019/12/07/065552

 

勉強方法‼️

https://www.komoritoshio46527.work/entry/2019/11/28/062025

 

おすすめテキスト📘

https://www.komoritoshio46527.work/entry/2019/11/26/183057

 

3年前から、岐阜県のある学校にて

介護福祉士受験対策講座」

に登壇している。

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3年間培ったノウハウを活かし、自身でも開催できるようになった。

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私が伝えるのは

自宅での勉強方法

ポイントの絞り方

問題の傾向

をお伝えするのだが

 

「間違っている選択肢全てを直すこと!」

 

をやれば力はつくと確信している。

詳しくは↓↓↓

https://www.komoritoshio46527.work/entry/2019/11/28/062025

 

受験対策での授業内容が全て頭に残ることは少ない。

残るならみんな合格😅

圧倒的に自宅学習の方が重要性が高い。

そこを繰り返し伝え続ける。。

 

 

 

3年間やってきての感想。

主に4パターンに分かれるなと。

 

①言われたことを素直にやって力がつく

 

②言われたことを信用せずに別のことをやる

→成果でず。

 

③言い訳をしてやらない

→多い。

 

④話を聞いてないからやれない😅

→これも多い。

 

直前になると不安のあまり、問題集を無意味に買ってしまう人もいたり。

 

ほぼ断言する。

 

「過去問3年間全ての選択肢を直し、1回分の模擬試験をやって全て直せばまず受かる‼️」

 

これを信じてやるかどうか。。

 

「苦手なところは教科書で」

も悪くないが、今から(このブログは1月10日に書いてます。)では遅い。

 

問題がっつりやってから教科書へ。。

 

と思います🙇🏻‍♂️

 

125点とるなら教科書全てですが。

80点でいいから💦💦

 

他の受験対策講座の先生は怒るやろうな。

でも真実だから。。

 

 

 

 

 

介護福祉士国家試験 受験者数が減少したことについて思うこと☠️

介護福祉士の受験者数が減った☠️

 

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介護福祉士国家試験に影響は??

 

 

 

〜介護ニュースサイトjointから抜粋〜

今月26日に筆記試験が行われる今年度の国家試験の受験を申し込んだ人は全国で8万7599人。

9万4610人だった前回の受験者数より7011人少なかった。

要因について、「働きながら勉強を重ねるのは非常に負担が重い。

給与がすぐさま大幅に上がるわけでもないため、『そこまで頑張らなくてもいいや』と感じている人が少なからずいる」と分析する。あわせて、「介護福祉士の養成はサービスの質を高める観点からも重要。

国は学習負担を減らす支援策を強化すべき」と訴えている。

 

介護福祉士実務者研修】

2016年に介護福祉士実務者研修が、介護福祉士を受験するのに受講が必須となった。

その年には実務者研修ビジネスは広がったものの、受験者数は大幅減。

 

近年のデータ

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2017 2018は少しだけ盛り返したので、少し喜んでいたら今回は減ったと。

しかも7011人減ってどうなの??かなり減ったよね??

実務者研修自体は無くならないだろう。

ただ、研修の形を変えていかないと介護福祉士は増えないと思う。

 

私は

介護福祉士増加→質の向上

とは全く思っていないので、増えなきゃ増えないでいい気もする。

 

【特定処遇改善加算】

いわゆる10年8万円。

介護福祉士取得後概ね10年の経験者は8万円給与を上げる。

→絶対そうならないシステム

→裁量が事業所にある限り

→天井を決めただけ

という噂しか聞かない。(事実だと思う)

ボーっとしていてもそんなに給料は上がらない。

 

いやそれよりも。。

 

今から介護福祉士を取る人が

「10年後に年収440万かも??」

と思って受験するのか??

それをモチベーションにするのか??

そもそも知らない人も多いのでは??

 

本当に稼ぎたいなら副業した方が手っ取り早いかもしれないし😅

 

特定処遇改善加算の実施の年に介護福祉士の受験者が大幅減とは…。

皮肉な結果だと思う。

 

 

 

介護福祉士にリーダー的な役割を?】

介護福祉士養成カリキュラムが一部変更となり、リーダーシップ、認知症の理解等の要素を深める内容に順次更新されている。

介護福祉士には「チームリーダー」を担ってほしいとのこと。

 

少しだけ脱線

今年度「ひまわり福祉塾」という名前の学校を立ち上げた。

来年度には神戸ひまわりさんの他、数ヶ所の施設さんまたはその近隣で介護福祉士実務者研修を実施する予定。

 

施設に出張する形のメリットは多々あるが、管理者の皆さんからよく聞かれる話。

「わざわざ駅の近くとかに通ってとりにいきたくないっていう人は沢山いるけど、うちの施設でやってくれるなら行かせるように声かけができる。取らせたい人は沢山いるから。」

 

なるほど。

「そこまで頑張らなくてもいいや」という人を掘り起こすのにも役立てるらしい。

 

しかし。。

その人達をどうこういうのでは全くないが、そんなモチベーションの人が介護のリーダー的役割を担えるのか??

「近くでやるから仕方ないで受けよか」的なノリの人が、外国人や介護助手の見本となり指示を出せる存在になり得るのか??

「取らせられる」人がリーダーなのか??

 

そんな「介護福祉士」が増えたとしても、質は向上するのか??しない!!

資格じゃない☠️

 

もちろん「介護福祉士」の勉強がきっかけとなり花開く人もいるだろう。

私の目指すところはそこ。

介護の力と可能性を知ることで、現場を変えていく人財を育成したい。

 

ただ、介護福祉士が増えることそのものには特に意味はないと思っている。

資格では箔もつかないから。

 

ある意味介護福祉士の理想と勉強内容を難しく、意義あるものにして狭き門にするのもありだと思う。。

でもそうすると外国人の方は厳しい。。

外国人の技能実習制度の最終要件を介護福祉士取得ではない形にして、日本人の門は狭めるのもいいと思うが。。

 

介護福祉士業界はどう舵をきるのだろうか??

 

 

【最後に。。】

余談ではあるが、受験者数がこれだけ減るならば、合格率を極端に低くすることは考えにくい。合格点を低く操作し、合格率は例年並みに収めるだろう。

ということは今回の試験は「チャンス」だと考える!

(あくまでも個人的見解)

 

 

 

 

 

ピアスを容認されている介護施設に問いたい。

お洒落とか個性とか以前の問題☠️

 

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様々な介護施設にお邪魔して研修を行うようになった。

 

たまに見かける

ピアスがっちりつけ

 

ちょっと衝撃を受けた。。

 

 

 

 

キャッチで留めるタイプ

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とひっかけるタイプ

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2つつけていた。

 

どうしても気になったので施設長に聞いてみた。

「ピアスはオッケーなの??」

「一応注意はしてるけど社長が容認してるからなかなか強く出れなくて」

 

なるほど。。

 

社長が容認→個性とかお洒落とかということだろうか。

 

結論から言うと、

 

ピアス→アウト以前に危険だよと。

もし移乗介護で利用者にひっかけたら??

利用者が間違えて引っ張ったら??

もしピアスが落ちていて利用者が異食したら?

 

ある程度の自由を与えるのは悪くはない。

しかし、社会人としての常識や、一般のマナーが曖昧になりがちな介護業界。

「ピアス→危険だよ」ということに気づけないということも問題。

多分「知らない」んだなと。

 

ただ、管理者が容認してもいいの??

事故が起こった時どうするの??

「そういうことをわかってない」施設と認定されますよ。有識者やケアマネがみたら。

 

ピアスは身体介護を担当する人は絶対にしてはいけない。

これは断言。

この根拠をみてもピアスは「容認」できますか??

 

 

 

 

 

 

介護福祉士は道徳の授業を学び直すべき‼️‼️

介護現場のリアルな現状 道徳を学べ‼️

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子供の授業参観に行きました!

小学4年生の道徳の授業を観ながら、一緒に聞いていました。

 

ある話から、介護現場もしかしたら小学生にまけてないか⁉️⁉️なんてことを感じました☠️☠️

 

 

あらすじ

転校生のブラジル人のBくんと仲良くなろうとするAくん。

要約しまくると、Bくんのできないこと苦手なこと(この物語ではサッカー)着目しているうちは友達になれなかったけど、Bくんの明るく真面目な性格(いいところ)に着目していくと、どんどんBくんと仲良くなっていった。

という話。

 

先生の落とし所は、「人の内面やいいところをみて仲良くしましょうね」のような感じ。。。

 

 

おいおい、介護現場もしかしら小学生に負けてないか⁉️⁉️

 

 

「誰このおむつ交換したのは💢」 

「あの人は苦手やで早番一緒になりたくない」

「あの新人は使えんわ」

「どんくさいであかん」

等々。飛び交ってませんか??

 

 

セミナーで話す言葉

「良い施設にはありがとうが飛び交い、悪い施設には愚痴や悪口が飛び交うもの☠️」

 

人の悪いところを見つけるのが習慣化してるのに、御利用者に対してICFの視点でプラス面に着目とかは無理な話。

スタッフの悪いところばかり指摘するのに利用者のいいとこみつけは抜群に上手いとか、まず有り得ないと思う。。

介護過程の展開でいくらICFを語っても、視点や習慣が変わらないと難しいかもしれない。

 

これ有料セミナーにしたらうけるような、でも当たり前のような話。

 

「挨拶しなさい」

「きちんとお礼を言いなさい」

「人の嫌がることはするな」

「人のいいところを見つけない」

 

子供の頃に習った言葉は、何故介護スタッフになると忘れがちになるのだろうか🧐

 

 

自分にも言い聞かせながら、作品が出来上がりました🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

担任の先生に感謝🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

 

 

 

 

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スラムダンクの牧紳一の名言「ソッコー🏀」

スラムダンクの回想場面の牧紳一のセリフ「ソッコー‼️」

 

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スラムダンクが好きな世代です。

「ソッコー‼️」→牧

(高校1年の時の藤真をブロックした後のセリフ)

「ベストポジション」→高砂

「やるでねか」→河田

「ディーフェンス」→応援

「奴はベストだ」→田岡

無意味に印象に残っている好きな言葉。

 

その中でも「ソッコー」については介護の現役の頃からこころの中で唱えていた言葉でした。

 

当時の上司や同僚にはとにかく恵まれてました。

特に元上司はなんか「早い」。

今の意識高い仲間や取引先の方もなんか「早い」。。

仕事のスピードも頭の回転も。

 

最近気づいた。

 

仕事が早い人は

「決めたら取り掛かるまでのスピードが尋常でない」

「やるからにはある程度やってからいろいろ言う」

「そもそも決定する事柄に対しての情報収集能力が半端ない」

この3つ。

 

だから早い。。

足の速さは大人になってからはそこまで伸びない。

アスリートでなければそこまでの個人差はない。

仕事のスピードを早める工夫ももちろんあるが、上の3つが習慣になっていればおのずと早くなる??

 

つまり、あの人仕事早いよね??は努力だと思う‼️

仕事遅い→天性ではなく努力不足‼️

 

逆をいうと。。

言葉を選ばずに言えば、できない人は

 

ぼーっとしている。

変化しない。

ごちゃごちゃいう。

やってないのに。

やる前に。

事柄について知る努力をしない。

依存。

だから努力している人との差は開くばかり。。

 

 

介護現場はこの二極化がすごい‼️

学ぶ、変わる努力している人としていない人との差は歴然としている。。

牧紳一は勝ちにハングリーである。

 

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時々億劫な時はあるけど

 

「スピード感」

「ハングリー」

さは大事にしたいなと。。

 

そんなことをスラムダンク14巻を読みながら考えていました🏀

 

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チーズはどこへ消えた⁉️他人事ではないぞ💦

自分のチーズ(気づきあげてきたステータス)が大事であればある程それにしがみつきたくなる☠️

 

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2020年初の読書が「チーズはどこへ消えた?

 

 

刺さったわー💦

 

実は昨年11月、昔読んだことのあるこの本をさらっと目を通した時に、キーワードが目に焼き付き、ブログに落とし込んだ。

https://www.komoritoshio46527.work/entry/2019/11/11/060032

「介護業界」への問題提起として。

 

今回のブログは自分への戒め。

 

 

 

【改めて読んでみる】

2020年1月2日。

久しぶりの連休。

1年の疲れとストレスから年末はダウンしていた。

ようやく余裕を感じた時に

 

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チーズはどこに消えたの続編

「迷路の外には何がある?」

を読みたいことに気づき、その前にチーズ…をしっかり読もうと手に取った。

 

そこで冒頭のキーワード

「自分のチーズが大事である程それにしがみつきたくなる」

 

「チーズ」とは

人生で求めるもの

仕事、財産、家族等。。

 

ここで私に置き換えると、フリーランス講師としてやってきた

「実績」

「同じことをした方が楽という気持ち」

 

具体的には…

介護福祉士実務者研修の講師

初任者研修の講師

としてやってきたことへの自負。

信頼を勝ち得てきた(と思っている)誇り。

どこか学校に守られているという安心。

 

 

【ジレンマ☠️】

私を取り巻く状況が大きく変わってしまった。。

学校を運営する会社の規模縮小。

 

運営会社は新しく変わろうとしている。非常勤講師に依存しない体制づくりをしている。

そうすると切られるのは我々。。

守ってくれるという概念はない。。

 

正直に。。

ジレンマはある。

 

自分がその会社に注いできた力は何だったのか??

割とあっさりと切ろうとしてきている。

質へのこだわりはないのか??

おかしいやろ??

 

という憤りはあった。。

 

今後に対する迷いもあった。

 

 

 

【決断】

ぶっちゃけ。。

講座運営会社に依存しなくても生計は成り立つようにはなった。

でもわからない。

すがるわけでもないが、まだ完全に不必要とされたわけではない。

決断をするのはもう少し先延ばしでも…。

 

しかし、この本のこのキーワードをみて、決断しようと思った。。

 

「古いチーズに早く見切りをつければそれだけ早く新しいチーズを見つけることができる」

 

そうだなと。

 

今後V字回復をする見込みが100%ない

「講座講師」の道よりも

「新しいチーズ」を求めるためのエネルギーが重要だと。。

 

【まとめ】

自分にとっての古いチーズは

フリーランス講師としての3年間の実績」

その中でできた人脈は古びることはないし、自身の土台となるもの。大事なもの。

 

でもすがっていてはいけない。

「新しいチーズ」をみつけないと。。

 

2020年の仕事が始まる前にこの本に出会えたのも

「運命」

「引き寄せ」

かも😅😅

 

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競うな!持ち味をイカせ‼️介護現場でのあなたの持ち味は??

介護講師小森敏雄の持ち味とは?範馬勇次郎のアドバイス👊

 

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簡単に結論を。。

「自分の持ち味理解してますか??」

「見失っていませんか??」

「介護の仕事の中になんらか落とし込めてますか??」 

 

 

 

【介護講師としてのこだわり】

 

私が講義やセミナーで必ず心掛けているのは

「現場の具体的な事例を丁寧に話す」

こと。

学問的なことを話さなければならない科目もあるが、事例を交えた話が1番伝わる。

アンケートでも毎回好評なのは

「具体的な事例」

である。

現場での経験から学んだことや失敗したことは、1番共感を得られる。

肌感覚でわかったこと。

 

【スランプ】

 

1年に1回くらい、無性に研修に行きたくなる。

学ばなければならない衝動に駆られる。

スケジュールの合間をぬって研修に参加したり、動画で学んだり。

 

少し前「スランプ」に陥ったことがあった。

 

尊敬する先生に研修で学び、その内容を講義に落とし込んで伝えても、どうもしっくりこない。

更にアップデートをするために!という気迫で、新しいことを取り入れて講義をしても、なかなかうまくいかなかった。

受講生さんとの一体感のようなものが全然生まれない。手応えもいまいち。

準備に時間をかければかけるほど、空回りをしていった。

 

何故だろう??

努力してるのに??

むしろ今までよりも努力してるのに??

 

 

【競うな!持ち味をイカせ‼️】

 

漫画「バキ」のある一場面。

怪力が持ち味のビスケットオリバが、武術家に合わせて闘ったことで、劣勢に立たされた時の範馬勇次郎の言葉。

 

「持ち味をイカせ」

 

部屋の掃除をしていて見つけたこのフレーズで

電撃が走った。。

 

持ち味失ってたか??

 

尊敬する先生の圧倒的な知識と説得力に憧れ、気づいたら

「頭でっかち」

の講義をしていたのでは??

「自己満足」

の講義になってなかったか??

 

その次の日から

「持ち味」を活かすことを意識

→嘘のようにスランプを脱した。。

 

という話。。

 

【まとめ】

 

介護現場で皆さんは「持ち味」を発揮してますか?

 

「持ち味」

「やりたいこと」

「目指している姿」

を見失ってませんか?

 

仕事に落とし込んでいますか?

 

見失っているのであれば、原点回帰してみませんか??

 

 

 

 

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