唯一無二の介護講師

フリーランス介護講師をしてます小森です‼️介護福祉士の質と権威を上げたい‼️自分にしかできないこと、自分にしか見えない景色についてブログ発信していきます👍「小森敏雄」で検索→ホームページやYouTube!!

介護施設が売られる時代⁉️⁉️更に加速するかも。。

実話から考える今後の介護業界の未来予想図☠️
介護福祉士の質を上げるブログ〜

f:id:tk6816:20200929150418p:image


介護研修講師小森です。
いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️

あるグループホームの管理者との会話。

 

 

「次が全然育ってない。私がいつ まででもやれるわけではないから。今後どうしようか考えてる」

管理者の方は60歳過ぎ(と思われる😅)
とにかく熱い‼️
知識も豊富‼️
勉強会をしてても1人だけ違う💦
でも、周りとの温度差が激しい…。

なるほどね。

「どうしようか考えてる」
→どうなるんやろうか…。

 


【介護業界のM&A

M&Aとは企業の合併や買収のこと。

あるサイトから
【後継者不在、経営不振、先行き不安】
中小企業が乱立する介護業界は、「買い」「売り」需要が同時に発生しつつあるまさに「再編前夜」。異業種の大企業の勢力拡大や、総量規制下での既存事業者の拠点拡大や多角化の手段として、M&Aによる譲渡を検討する事業主が増加しています。

経営不振だけでなく、人材不足や後継者不在による倒産や廃業も多くなっている。

大企業は買う側
小規模施設は買われる側

「いい条件で買ってくれんかなー。」
という耳を疑うような発言が、介護の中小企業の社長の口から発せられる時代💦

 

【皆さんの職場が売られる??】

考えたことありますか??
自分の職場が売られる💦
経営者が変わる💦
施設名が変わる☠️

M&Aが行われれば、働く側にも大なり小なりの影響が及ぶのは間違いない。

給与形態も変わるかも。
休みの取り方が変わるかも。
介護主任が変わって現場が変わるかも。

間違いなくそんな時代になる😢😢

私も昨年までその視点はなかった。
様々な施設にお邪魔できるようになり
「業界の現実」
を知ることができた。

裏話ではない。
表話である。

【介護M&A】で検索する
→驚く程の量の仲介業者が☠️



そんな時代である。

潰れる
売られる
たたむ

働く側も経営者側も不確定な時代を考え抜いて生き抜いていかないといけない時代だなと。


【最後に】

経営者サイドの話はまたどこかで。。
働く側の立場の方は、業界再編に伴う転職者増が見込まれる。
条件の良い職場とそうではない職場の格差は広がるばかり。

条件の良い安定している施設
→良い人材が集まる
→施設側も選べる
可能性もでてくる。

選ばれる人材になるためには
資格取得
介護の専門性を高める
別の強みを磨く
ITへの苦手を払拭する

重要だと思う。

今からでも遅くない。
自分を知り自分を高めよう‼️‼️
選ばれない人材にならないように。

 

※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

◎ベテラン介護福祉士
◎新人介護職
介護施設への転職を考える方

介護に携わる全ての方々を尊敬すると共に、応援しています‼️

 

本当にあった怖い対応。。

介護施設の見学で聞いたありえない言動💦

介護福祉士の質を上げるブログ〜

f:id:tk6816:20200929144358p:image

介護研修講師小森です。
いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️

 

 

小森「エレベーターはロックなんですね」
相談員「逃げていかれるといけないからロックになってます。脱走防止。」



このやりとり
来年から年間契約で施設内研修を担当することになりそうな施設に、初めて伺った際の見学の際の会話。

私は入所希望の家族ではないから??
「お客様」
とは少し違う立場だったから??
気が緩んだか?
同業者だと思ったか??

脱走防止って💢

このやりとりでも「一発アウト」と言いたいが、まだこの先がヤバい。。

「このお風呂はショートステイと入所と合同になっています。
午前はショートステイのものが入ります。
午後は特養のものが入ります。」

特養の「もの??」
利用者のことを行ってる??

もちろん物扱いでないことはわかる。
しかし、ナンノヘリクダリ??
スタッフのこと言ってるわけではないよね??
意味がわからない。。

脱走防止×特養の「もの」×相談員がこの発言
=大丈夫かこの法人☠️☠️

ビジネスではあるけれど。。

お客様だけど。。

お受けするか迷っている☠️

こういった説明の端々にでてくる言葉が

言い間違いか

価値観がにじみ出ているか

20分会話をすればわかる。。

 

 


淘汰される!
変わり続けないと!
ブラック企業は見学で見抜け!

等々偉そうにいいながらも。。

「ほぼブラック」の企業に仕事にいくのは。。
もちろん問題意識があるから呼んでもらえるわけなので、きっとお受けするとは思う。。

しかし、ねぇ。。


その1日前にはこんなエピソードも。

ある施設の施設長さんに用があり電話。

小森「介護講師の小森と申します。お世話になります。〇〇施設長お見えになりますか?」

おそらく現場のおばちゃん「今いませんが。」

小森「そうですか?何時頃お戻りになりますでしょうか?」

おばちゃん「いやわからんねー。」

いやごめんなさい。
自宅の電話じゃないからね。。

その対応によってその施設がどれだけ凄いことをパンフレットに書いていても
「嘘くさい」
と思ってしまう。

その人だけかもしれないのに。。

 


相談員の件は「一発アウト」
家の電話の対応は残念ながら結構ある。。

どうしたらよくなるのだろうか??

という発信。。。

同業者の方は是非この問題を自施設で考えてみてください🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

 


※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

◎ベテラン介護福祉士
◎新人介護職
介護施設への転職を考える方

介護に携わる全ての方々を尊敬すると共に、応援しています‼️



新型コロナの影響化で苦しむ、介護現場の研修事情。

【身体拘束虐待防止研修 新型コロナでできてない??】

介護福祉士の質を上げるブログ〜

f:id:tk6816:20200926131239p:image

 

介護研修講師小森です。

いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️


新型コロナにより様々な生活様式や仕事の仕方が変わっている。

介護の研修の在り方も。

 

「身体拘束虐待防止研修」

年2回できてますか??

特定事業所加算

研修受けられてますか??



私が携わっている岐阜県の事業所さんは、既に5社がオンライン研修を取り入れている。


今は学びたいけど学べない時代。

オンラインならそれを解消できる。

岐阜県以外の地域でも。

 

そういった方法があることを多くの方に知って欲しい。

対面がベストであるには変わりないが、学ぶ機会を提供したい。



特定事業所加算の研修をやりたい

◎自分たちがしていることが正しいかを知りたい

◎幹部層が学びたい

◎身体拘束虐待防止の研修はやらなければならない

◎チーム力のあげ方を知りたい


上記課題は皆さんが共通してお持ちなこと??

zoomでのオンライン研修受け付けております‼️

介護業界への転職がこの先どんどん増えていくことが予想されます。

しっかりと体制を整えていきましょう‼️

 

 

 

最後まで読んでいただきありがとうございます🙇🏻‍♂️

ベテラン介護福祉士 新人介護職 介護へ転職を考えている方 等々 全ての介護職の方に読んでいただきたく ブログ運営をしております。

 

 

現場に学びを活かすカッコいい新人さん😃😃

【年間契約のお客様の声😃😃】

介護福祉士の質を上げるブログ〜

 

f:id:tk6816:20200925055252p:image
 
介護研修講師小森です。

いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️

 

 

夕方ふとLINEが鳴る。

年間契約で研修を提供している会社のスタッフさん。


〜原文そのまま〜

こんばんは。お疲れ様です。
先日は研修ありがとうございました。
とても嬉しいことがあったのでどうしてもお伝えしたくて(line)しました。
研修で食事のベストポジションを習いました。
次の日から参加したスタッフの若い子がなんと実践していました。
その方は男性で自分では立てなくて介助が必要です。体重もそれなりにある方なのでどうしても車いすに頼ってしまいます。ですが、その子が手伝って貰っていいですか?と椅子に移乗をしたいと頼まれました。
食べづらいと教えて頂いたので…と。
すごいなぁと思いました。そして研修のあり方と良さを実感致しました。
ありがとうございます‼️‼️


いやーすごい👏👏
スタッフさんかっこいい👏👏


喜びの声も嬉しい😃

 

 

 

でもそれ以上に
現場に学びが活かされていることが
この上なく嬉しい😃😃

自身の目的は
スタッフさんの成長が
現場の質の向上に繋がること。

更に頑張ろうと思えました🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

感謝です🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

 

 

※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

 

◎ベテラン介護福祉士

◎新人介護職

介護施設への転職を考える方

 

介護に携わる全ての方々を尊敬すると共に、応援しています‼️

 

 

辞めればいいじゃん⁉️残って愚痴るのもあなたが決めたこと。

【その決断をしたのは自分でしょ??】

介護福祉士の質を上げるブログ〜

 

f:id:tk6816:20200823204555j:image

 

介護研修講師小森です。いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️

 

 

 

「もう精根尽きましたわ。こんな会社なんて。」

少し前に聞いた愚痴。

 

 

◎上司に幻滅した

◎組織がおかしい

◎上が自分のことをわかってくれない

◎自分にはこの職場は合わない

介護業界のトレンドを飾るこのワード達。

 

こういうことを長年言っている人程。

 

奇妙なことに。。

 

辞めずに働き続ける人が多い気がする。

 

 

 

嫌な職場

嫌な上司

嫌な組織

に残って働いているのはその人の決断であってその人の責任。

 

嫌ならやめるという決断もできる。

 

自分が決めきれないことを人のせいや会社のせいにして、長期間愚痴を言っているのは、

 

「命の時間」

 

の無駄遣い。  

その環境に身を置いているのは 自分自身だから。

自分のせいだから。

 

自己決定

自己責任

 

相手というか、見えない何かに自分の色々なことを委ねすぎではないかな??

 

 

 

今までの話は 後ろ向きな愚痴に対しての喝。

 

逆に やりたいことが見つかった人

ステップアップを渇望するときにその職場では難しい

自分を変えたい

そう思っているのに

 

「タイミングを見てる」

「迷惑がかかる」

「やらしいからいえない」

 

気持ちはわかるが

それこそ

「命の時間」の無駄遣い。

 

実はこのパターンの人も結構いるような気がする💦

とにかくもったいないから💦

 

自分の人生

自分のキャリア

自分で真剣に考えよう。

時間は有限だから。

 

※個人的見解です。。

 

 

お前が選ばれたんだよ😢御利用者の死と向き合った新人時代。

今から19年前の4月3日

介護福祉士の質を上げるブログ〜

 

f:id:tk6816:20200925055431p:image

 

介護研修講師小森です。

いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️

 

 

新人社員として特養で夜勤デビューした日。

 

夜勤明けで最後に朝食介助を行った御利用者が、2時間後に急変して亡くなった。

 

 

 

介護の怖さ

命を預かる仕事

 

そのことを痛感した。

 

それ以上にショックだったこと。

 

ケアの良し悪しはどうあれ

「裁判になったら負けるよ」

と。。

 

職員会議の場で断言された。

 

ショック極まりなかった💦

 

死は敗北。

施設で死なせるな。

そういう考え方。

 

その考え方の良し悪しはともかくとして。。

 

 

 

その時に、ある先輩に掛けられた言葉。

「お前を選んで最後亡くなられたんやぞ。そう思ってこれから仕事しなよ」

「◯◯さんの経験ががお前を育ててくれるんだから」

 

どれだけこの言葉に救われたか。

 

私が部署責任者をして、看取りに遭遇したスタッフには、常にその言葉をかけていた。

 

良き先輩と良きエピソードに出会えるのは運次第。

関わったお年寄りに育てられて今の自分があることは間違いない事実。

自分はトップレベルに運がいいと思う。

 

 

介護講師小森敏雄の裏話☠️☠️

介護講師の受講生観察ポイント

※小森限定だと思います。

 

f:id:tk6816:20200822133822j:image

 

講師は受講生を徹底的にアセスメントすること!

 

 

 

介護福祉士実務者研修教員講習会で繰り返し言っている言葉。

※アセスメント

情報収集、観察、見極め、受講生を知る

といった意味で使ってます。

 

アセスメントをした後に

◎グループワークのメンバー決め

◎机間巡視の頻度

◎その他コミュニケーションの材料

とにかく観察します!

 

 

私自身、初対面の受講生さんのどの部分をアセスメントしているか??

 

 

 

◎挨拶するかどうか?

私にというより、他の受講生に対して。

緊張してても挨拶はしてほしい。

初回はともかく2回目以降も

他の受講生に挨拶できない人

現場でも挨拶が習慣化されてないのでは?

なんて思ってしまう。

 

◎グループワーク時に空気が読めるか?

自分ばかり話す

人の話を聞く態度が悪い

全く話さない

そもそもグループワークが成り立たない💦

この見極めのために初日はグループワークを多くとる。

 

◎さぼるかどうか?

個人ワークや演習の際に手を抜くかどうか。

割とすぐにわかる。

要領いいのか。

やる気がないのか。

 

◎人との調和が図れる 派閥を作らない

グループワークのメンバーが替わっても仲良くできるかどうか。

クラス内に派閥を作らないかどうか。

 

 

 

この辺りを初日から割と早い段階で徹底的にアセスメントする。

 

上記のポイントができている人は

ほぼ間違いなく現場でも戦力になっている。

 

できてない人は

いくら経験年数があっても

知識技術を持っていても

足りない気がする。

 

この要素が欠落しているのに

リーダー職

管理職

ベテランで現場の中核

だと自称する人もいる。

 

残念極まりないが、講座の講師としてはその部分は関係ない。

伝えることを伝えていくだけ。

 

この観察のポイント

日常生活でも生きる。

そもそも介護現場にいる頃に培った技術。

 

もしよければ参考にしてください🙇🏻‍♂️

決して腹黒ではありません🙏

 

 

 

認定介護福祉士を増やす意向らしいけど⁉️

【認定介護福祉士を増やすらしい】

 

f:id:tk6816:20200820194738j:image

 

介護福祉士会の会長さんが変わったらしい。 前任の方のことも申し訳ないがよく知らない。

 

 

 

一応岐阜県の会員にはなってみたものの、今年脱退した。

 

〜介護ニュースサイトjointより抜粋〜

 

及川新会長はこのほか、より高度な専門性を有する「認定介護福祉士(*)」を増やすことへの意欲もみせた。

* 認定介護福祉士 より質の高い介護実践やサービスマネジメント、他の介護職への助言・指導、医療との連携の強化、地域包括ケアの推進などを担うために必要な知識、技術を養成研修で修得した介護福祉士のこと。現場を引っ張る中核的な役割を期待されている。

「私も資格を取ったが、それまでの自分には無かった介護実践の展開方法などを学べた。介護福祉士にはまだまだ多くの役割があり、多くの知識・技術が必要であることを確信した」と説明。

「認定介護福祉士の養成を力強く進めていきたい」との意向を示した。

 

 

 

どう変わるかな。

 

認定介護福祉士増えるのかな??

 

今のままでは200%増えない。

何故か??

 

「みんな知らないから」

 

取り方?

研修内容?

実施都道府県?

費用?

取得するメリット

全てが謎に包まれているこの資格。

今時ググっても全容が明らかにならないことって少ない気がするのに。。

この資格はそんな感じ。。

 

 

 

新体制なのかわからないが

その部分に気付いて変わらないと。

変な会報とか減らしていいから。

 

介護福祉士会に属すメリットや意義も明確にして欲しい。

あまりないのなら作ってほしい。

介護福祉士としての1意見であるが。

自分は関心があるから批判めいたことも書く。

 

1番まずいのは

介護福祉士の皆さんが

介護福祉士会に無関心なこと。。

 

 

zoom導入無料サポート+研修1本無料‼️

【zoom研修無料導入サポートミニ研修一本無料プレゼント‼️ 】

 

f:id:tk6816:20200816105029j:image

 

新型コロナにより様々な生活様式や仕事の仕方が変わっている。

介護の研修の在り方も。

 

「身体拘束虐待防止研修」

年2回できてますか??

特定事業所加算

研修受けられてますか??

 

私が携わっている岐阜県の事業所さんは、既に5社がオンライン研修を取り入れている。

 

zoomを用いた社内研修

f:id:tk6816:20200816103800j:image


f:id:tk6816:20200816103804j:image

 

zoomを用いた研修サンプル

https://youtu.be/mrtHorEuOpU

 

今は学びたいけど学べない時代。

オンラインならそれを解消できる。

岐阜県以外の地域でも。

 

そういった方法があることを多くの方に知って欲しい。

対面には勝てないが、学ぶ機会を提供したい。

 

ということで

◎zoom研修の導入無料サポート

◎ミニ講座一回無料(身体拘束虐待防止等)

 もしくは、無料コンサルティング一回無料

をやろうと思います‼️

 

 

ある事業所さんのzoomコンサルでは

 

 ◎特定事業所加算の研修をやりたい

◎自分たちがしていることが正しいかを知りたい

◎幹部層が学びたい

◎身体拘束虐待防止の研修はやらなければならない

◎チーム力のあげ方を知りたい

 

 上記課題に対して、zoomでの研修提案をさせていただきました。

上記課題は皆さんが共通してお持ちなこと??

 

期間限定無料でのサービス。

是非ご活用いただき、培ったノウハウを提供させていただきたいと考えております。

 

小森敏雄連絡先

09047940249

(まずはショートメールがありがたいです)

 

メールアドレス

@t.komori46527@gmail.com

 

 

 

最近の虐待のニュースをみて思い出したこと。

【利用者と一緒に休憩って⁉️】

先日の神奈川のニュースをみて思い出したこと。

 

f:id:tk6816:20200810185540j:image


昔働いていた職場では

「休憩は利用者とユニットでとって」

というスタンスを強制されていた。

 

 


早番7時〜16時
遅番13時〜22時

遅番が来てから早番が1時間休憩をとると、入浴がまわらない。

だから。。

昼食介助をしながら、自身も昼食をとって。
休憩とみなす。

当時。
すごくそれが嫌だった。

利用者が嫌いとかではなく。

休憩は現場から離れたい。
ユニットでは休んだ気にならない。

当時の上司に相談しても

「私は全然気にならんよー😃」って。

ストレス溜まったなー。

自分はすごく嫌だった。

 

今回の虐待ニュース。

裏には色々あるんだと思うし、今回は個人の問題もあるのかないのか。


しかし現場リーダーは
ケアのマネジメントと同等に
現場のタイムマネジメントも必要。

休憩がない
早く出勤するのが美学で偉い
残業が当たり前

そんなところもまだまだあるのでは??
その部分放置してはだめ🙅🏻‍♂️


介護ができてもここが致命的に弱い人もいる。

虐待の一因はこういうところにもあるような気がならない。

 

 

介護の分野の幅広さと魅力⁉️

【介護って??】

 

f:id:tk6816:20200807190006p:image

 

昔、部下だった子に 「私介護に向いてないから辞めます!」 と言われ、あたふたして止めまくった。

 

止める必要がなかったとかそういう話ではなく。

今なら言える。

 

「介護にも色々な形と働き方、ジャンルがあるよ」 と。

 

特養

老健

養護

グルホ

訪問

ショウタキ

住宅型

サ高住

デイサービス

デイケア

看護助手

福祉用具

(略語ですみません)

まだまだまだ。

 

どの分野もそう。

奥が深く幅も広く、掛け算したら無限大。

 

 

 

冒頭の子は 特養で認知症の方にイラつく自分が嫌になったと。

もちろん勉強や経験で克服することも大切。 でも、デイなら輝くかも?

訪問は? 等々

 

とにかく世界は広いから。。

 

少し古いけど 初任者研修のラストにこんなこと言ってました。

前田敦子は嫌いでもAKBは…。の下りじゃないけど、その職場が嫌いになっても【介護】は嫌いにならないで欲しい」 と。

 

介護は深く、幅広いもの。

極めるなんて恐れ多い。

一人一人ドラマが違うから。

 

からしんどくても魅力的なのかなと思います。