唯一無二の介護講師

岐阜県でフリーランスで介護講師をしてます小森です‼️自分にしかできないこと、自分にしか見えない景色についてブログ発信していきます👍「小森敏雄」で検索→ホームページやYouTube!!

布マスクを工場で作っています。2枚1100円です。

縫製工場でマスクを作っています。

大好評発売中!

 

f:id:tk6816:20200429165220j:image

 

写真は白のS。

 

介護講師小森敏雄です。

 

 

 

介護とは逸れますが、布マスクのご紹介です。

 

私の実家の縫製工場が、布マスクを作成し、販売を始めました。

 

転売ではありません。

自社での制作なので。

 

◎肌触りがとてもよい!

◎伸びる!

◎洗ってもすぐ乾く!

◎耳が痛くない(これは大きい!)

 

 

 

2枚セット 1100円 

(3セット6枚から注文お受けします)

税込 送料別 振込手数料ご負担願います。

送料は180円(スマートレター)

枚数によってはレターパックライトになります。

 

パッケージ

f:id:tk6816:20200416060346j:image

 

ウィルス遮断ではありません

標準の布マスク

洗ってから使用してください

f:id:tk6816:20200416060520j:image

 

色はベージュと白 

(写真はベージュ 灰色に近い)

f:id:tk6816:20200416060600j:image

 

サイズはSとM

f:id:tk6816:20200416060650j:image

f:id:tk6816:20200416060702j:image

 

必要なところに届けばと思います。

 

在庫の関係で、発送に1週間程かかる場合があります。

ご了承ください。

 

注文フォーム

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdpme-B1pX5ECW34doI_3U9ZnVLKfNFVHQuiWufjhfRypXGMQ/viewform?usp=sf_link

 

お問い合わせ

https://sites.google.com/view/kaigo-teacher-komori/%E3%83%9B%E3%83%BC%E3%83%A0

 

 

 

介護事業所の研修の実態は??

【議事録にサインで研修はオッケーなのか⁉️】

 

f:id:tk6816:20200413173541j:image

 

オンラインスクールの法人会員を作成した最大の理由。

 

 

 

特別養護老人ホーム等の入居施設や、住宅型有料老人ホーム等のサービスに該当する、介護サービス情報公表システムが出している必要研修項目。

 

 

つまりは「やらなければならない研修」

何故ならば、最低限の質の担保に欠かせないから。

知らなかったでは済まないから。

 

本当にやってますか??

やれてますか??

適当に資料引っ張ってきて済ませてないですか??

参加できなかった人に議事録回覧でサインさせて終わってませんか??

それでいいの??

 

という思いから。。

 

 

 

事情はわかります。

 

集まれない。

研修できる人がいない。

時間が取れない。

等々

 

しかし。。

 

今後集まれるようになるか??

→無理だと思う。新型コロナウィルス。

研修できる人がいない

→外部講師呼べればいいけど。

時間が取れるようになるか??

→いつまででも時間がないと思う。

 

 

 

【コロナ後の世の中】

 

淘汰の波は全産業に。

間違いなく間違いなく異業種からの人材が流入してくる。

アパレルや製造業、ホテル業等々。

質の高い人材も。

 

そんな中で

介護業界の曖昧なところ

研修体制の無さ

介護福祉士と呼ばれる人の質の低さ

管理職の資質の欠落

は絶対見抜かれる。

定着しない。

 

結果

「選ばれる施設」は決まってくる。

だからこそ 「今」 意識を変えないと。

御利用者が減ってスタッフの時間が空いたなら、今できることをしないと。

 

新型コロナのせいにして何もできないか。

オンライン等を活用して自身を高めるか。

半年後の差はとてつもないと思う。

 

やってるところはもうやってる。

やってる人は学んでいる。

 

「介護の人は敬遠すると思います」 というコメントももらった。

それなら敬遠してればいいと思います。

 

やるもやらないも自由。

「やる」人を全力でサポートします。

 

note法人会員無料お試し実施中‼️ お気軽にお問い合わせを🙇🏻‍♂️

 

 

 

初のスポンサー契約‼️

【株式会社平安さん スポンサー契約🙇🏻‍♂️】

 

f:id:tk6816:20200412092014p:image


平安さんから頂いたホワイトボードでの初YouTube‼️

 
4月1日。
株式会社平安社長森田さん

から
「会って話をしたいです」

とのメール。。

絶対コロナ関係やわ。

年間契約切られるわ。

というネガティブなことを考えてコメダ珈琲へ。

そこでの話は
「小森さんのプレーヤーとしての活動をスポンサーとして支えたい。代わりに平安に力を貸してほしい」
といった内容。。

戸惑い。。

スポンサー??

森田さんはあくまで
「コンサル」
ではないと。

応援したいと。。

初めてすぎて混乱してしまった。

 


そして、物資の支援ということで、ホワイトボードが自宅に届きました😃

これで動画発信のクオリティが格段に上がる‼️

しかし。。

密かにプレッシャー。

森田さん然り

YKA河合さん然り

すごい人にバックアップしてもらうからには、それなりの
「刺激」
「結果」
「可能性」
を見せ続けないといけない。

それが自身を磨くモチベーション。

ホワイトボードをセットしたところで、自分へのプレッシャーを高められました!
完全に立ち直り‼️
(仕事は減り続けるけど💦)


昨日の投稿にもあるように、コロナショックは止まらない。

元には戻らない。

でも一生懸命地道にやってればきっといい出会いがある。

今は自身が感染しないことと、オンライン施策を進める時期。
そして、筋トレします。。

ミニ講座にて変化を見守ってください🙏🙏

 

 

noteオンライン法人会員‼️

個人会員に加えて法人会員を作りました!

 

f:id:tk6816:20200411142129j:image

 

法人会員とは??】

個人会員の機能+情報公表の項目を網羅した動画集を収録

 

リスクマネジメント

身体拘束廃止

虐待防止

感染症対策

非常時の対応

緊急時の対応

認知症の理解

法令遵守

 

等々

法人会員限定動画が11本。

 

プラス個人会員用の動画が22本見放題。

 

個人会員の動画説明はコチラから

      ⬇️

https://youtu.be/mrwSVPIIc9M

 

 

【料金】

月額2万円。

1ヶ月から可能。

 

4月中申し込みされるとお試し期間で無料で見てもらえます!

 

【サービス内容と活用】

 

サービス内容は個人会員とほぼ同じ。

 

1️⃣限定公開動画 ノート用の動画見放題。

ノート用の限定動画ダイジェスト 

 

 

2️⃣限定live講義 

月1回のウェブで参加する限定セミナーの参加権利。

 

3️⃣介護お悩み相談 LINEにて10往復まで、現場や仕事の悩みをお受けします。

 

4️⃣オフ会企画😃 まだ未定💦

 

5️⃣小森主催セミナー半額 岐阜県で行われるセミナー費用を半額免除。

 

4️⃣以外💦を、法人全体でシェアできる形で提供します‼️

 

例えば。。

動画集の中の気になる研修を管理者さんがスタッフに向けてURLを送るなどすると、スタッフは自宅で携帯やパソコンで、動画研修を受けることができます‼️

個人よりも断然お得‼️

 

活用の仕方の例

  ⬇️⬇️

 

会員登録をしてこの画面へ

f:id:tk6816:20200411141159p:image

 

右上をタップ

f:id:tk6816:20200411141244j:image

 

共有をタップ

f:id:tk6816:20200411141310j:image

 

リンクをコピーでもその他SNSでも可能

f:id:tk6816:20200411141333j:image

 

こんな形でスタッフさんと共有

f:id:tk6816:20200411141415j:image

 

 

月1回の限定ライブ研修も好評です‼️

ライブでも参加いただけるのと、再放送で何度でも視聴可能です。

 

新型コロナウィルスの影響はまだ長引く可能性が高いです。

 

異業種からの人材の流入に向けた、既存スタッフのレベルアップと、人材を受け入れた際の研修体制を整える必要が急務です。

 

今後は新人育成動画も併せて作成し、見放題動画の本数をどんどん増やしていきます‼️

 

是非ご検討ください🙇🏻‍♂️

介護の基本 排泄ケアとは??

介護福祉士なら知っていて‼️排泄ケアとは??

 

f:id:tk6816:20200411002409j:image

 

排泄ケアってなに??

 

 

 

おむつ交換のスピード?

パッドの当て方?

ギャザーの使い方?

 

正解?は

「トイレ又はその代替用具でに快適に排泄ができること」

をケアしていくこと。

 

三好春樹さんかな?

排泄後の後始末がオムツ交換だと言われていた。

 

 

 

【具体的な一例】

要介護が高くても、座位保持ができるなら。。

毎回でなくてもいい。

せめて朝の決まった時間に2人介助でもいいからトイレに座れるといい。

その際に陰部洗浄を行えば、より綺麗にできると思う。

 

このリズムを作ろうと思ったら。。

日中の離床が不可欠。

 

朝離床

→更衣

→整容

→食事

→トイレ

ティータイム

 

この流れをある程度固定したならば。

 

時間帯を工夫すれば。

 

排便コントロールと照らし合わせば。

 

弄便や皮膚トラブルは圧倒的に減るはず。

 

ベッド上で排泄するから痒くなる。

触りたくなる。

 

いかにトイレでの排泄を快適にできるか??

 

その追求が排泄ケアである。

 

パッドの選定

移動アセスメント

排便コントロール

水分チェック

等々。

 

奥が深く幅が広い。

 

実はこの話。。

初任者研修のテキストにほぼ全て載ってるから。。

 

是非学びを深めてほしいなと。。

 

排泄が整うと生活変わるから。。

 

 

 

介護技術の基本 脱健着患を言えますか??

介護の専門用語「脱健着患」

 

f:id:tk6816:20200410114705j:image

 

介護系の養成校や大学にいかれていたら当たり前に知ってる言葉。

 

 

介護福祉士実務者研修の講師をしていると、どの学校にも

「衣類着脱」

の手順書作成と演習がある。

 

その際に意外とこの言葉を知らない人が多い。

原理原則は知っているけど。

 

 

「養成校ルートは実務者研修には来ないから」

習わないのかなと思った。

でも。。

この方達は現場でどう習ったんだろう??

見て覚えろ😅?

 

 

 

【脱健着患】

 

この言葉を新人の頃から知っていたら??

 

前開きの衣類やズボンの着脱の時に、頭をよぎりやすいのではないか??

 

そして

後から入ってくる方にも伝えやすく

覚えやすく

体に染み込むまでの時間も減る

のではないか??

 

更に言えば

 

「脱健着患」の根拠

動かしにくい方を保護しながら、服を動かすイメージで行う。

患側の保護が鉄則だから。

 

ここまで話すことができたら、新人の頭にこびりつく可能性も上がる。

 

言葉を覚え、根拠が語れるようになれば、現場の指導もより円滑にいき、信頼される先輩になれるのではないか。。

 

そのためには

「脱健着患」

は言えるようにしていてほしい😃😃

 

 

 

4月11日(土)認知症研修をオンラインで行います‼️

4月11日オンラインスクール限定動画

「とことん現場の認知症の理解」

 

f:id:tk6816:20200409074942j:image

 

認知症の人ははなにも分からなくなる。

 

 

 

短期記憶は欠落する ほんとにそうなのか??

老いても認知症を有されたとしても

「あなたたち介護職よりもはるかに上手(うわて)だよ。勘違いしたらダメよ」

恩師の言葉。

今でも残ってます。

 

 

 

お見通しですよ。

通じ合えるよ。

理由があるよ。

認知症」をケアするんじゃないよ。

 

そんな内容でお届けしたいと思ってます‼️

お申し込みまだ間に合いますのでもしよろしければ👍

 

予告動画はこちら

https://youtu.be/9wJYcF7kaog

 

オンライン研修はこんなに簡単‼️

https://youtu.be/tCnuCx8Vohk

 

 

新型コロナウィルスで変化のスピードが加速する時代。

【動画での学習がスタンダードになる時代】

 

f:id:tk6816:20200408111923p:image

営業ではありません。

 
いよいよ緊急事態宣言が。

3月あたりから、人が集まる研修会は中止が相次ぐ。
私自身も大打撃を受けている。

この先、集合研修は更に開催しにくくなる。

ズーム等を用いてのオンラインでの研修は、他産業では進んでいる印象。

介護業界では極々少数。

しかし、この状況では。。

研修会が打てない。
研修会が無い状況。

というと、学ぶ機会そのものが介護業界から無くなってしまう。

 

 


学ぶことができない
→質が上がらない
→コロナのせいだから仕方がない
→全くその通りではあるが、学びたい人にとってはどうなのか??

オンライン研修という「場」を作るための試行錯誤は重ねてきた。
4月5月には実現させる。

 


ここで重要なのは情報を受け取る側。

内容と値段を吟味した結果、又は小森自身を買わないという判断は全然オッケーだと思う。

ただ
「オンラインとか嫌や。」
「動画で何がわかるの??」
YouTubeとか触れないし。」
と、思考を停止していると。。

既に上手に学んでいる方
変化に対応している方
これから間違いなく流入してくる「異業種」の方

との差は著しく開くに違いない。

と思いながら、コロナショックにめげる時もありながら試行錯誤を続けています。。

 

 

可能性を愛されるように‼️

【可愛がられる⁉️】

 

f:id:tk6816:20200406175824p:image

 

昨日から見始めた やまもとりゅうけんさんのYouTube

 

 

 

最新の動画を今朝運動しながらみていた。

 

可愛がられる →「可能性」を「愛される」

 

なるほどな😃  

昨年からの出会いの確変。

刺激をもらっているのはもちろんだが、本当に皆さん色々な「支援」をしてくれる。

 

 

 

なんでそんなに優しいの??

なんでそこまでしてくれるの??

別にほんとに大したことない人間なのに。

(自虐でも謙遜でもなく、普通なので)

 

とか、本気で思っていた。 (感謝しまくってたけど、少し不思議な部分もあった)

 

自分なりに謎が解けた。

 

やまもとりゅうけんさんの言われる

「可愛がられる」だったんだなと。

 

 

 

フリーランス介護講師としての今後の可能性について、皆さんは興味と期待を持って集まってきてくれたんだなと。

レアキャラだし(笑)

 

ただ、裏を返せば。。

 

可能性を愛されなくなったら

→思考停止で現状維持

→多分興味を削がれるだろう

 

全然冷たくない。

普通の感覚。

 

だから頑張るしかないなと。

良い動画に巡り合えました😃

 

 

 

コロナウィルスに疲弊していたフリーランス介護講師

フリーランスの心構えの動画から。。

 

f:id:tk6816:20200405202724p:image

 

いつもみてる人でもない、なんとなく流れてきたやまもとりゅうけんさんの動画。

何気なくみてただけ。。

 

でも刺さった💦

 

 

 

「天変地異でも自分の責任と割り切り、災難を乗り切る発想を持てる人が稼げる」

 

正直。。

 

かなり最近まいっていた。

 

仕事のキャンセルによる収入減は40万に迫る。

しかも、まだこれからの雰囲気。

 

しばらくは楽観的だったが、今は死活問題。

日々のニュースを追いかけて、朝から落ち込む毎日。

仕事はないから家に子供といる生活。

毎日はしんどい。

 

 

 

「コロナ鬱」

 

なんて言われてるらしい。

他人事ではないかもと。

 

そんな中出会ったこの動画。

 

稼げるフリーランスになるには。。

気の持ちようと割り切り。。

努力の方向を変える。。

 

いやー引き寄せたな。

 

明日から気持ち入れ替えて頑張れるわ。

 

状況は悪くなるばかり。

でも、できることはまだまだたくさんある。

 

幸い自分は1人。従業員もいない。

だから、自分で工夫して自分で変わっていける。

 

頑張ろう‼️

 

でも補償は早く欲しいです🙏🙏🙏

 

 

介護現場の「私辞めますから‼️」

【その言葉の責任と意味】

 

f:id:tk6816:20200405111859j:image

 

「そこまで求められるなら私辞めますから」

 

 

 

ケース1 記録でパソコン入力ができないパートさんに、皆さんと同じようにパソコン入力を強要したとき。

 

ケース2 リーダーとはなんぞやという研修を受けて、 そんなんは自分にはできません、てなったとき。

 

辞めりゃいいのに☠️

(無責任な立場だから言えるだけ🙏)

 

この人達。

結局職場的に辞められては困るから、職場が譲歩して引き留めたそう。

色々あるから何が正解かはわからないけど。

 

でも。。

この人達ホントに辞めるつもりで言ったのかな。

 

言い分を通してもらうために言ったんじゃないかな。

辞めされられることなんてないと思って。

 

 

もしも上記の理由で辞めることになったら。

次の職場の面接で何を語るのか??

辞めた理由を聞かれたらなんてこたえるのかな??

 

経験上。。

どんな言葉を語っても。

「この人なんかあったな。」 てみられるから。(自分なら)

 

次の職場がそんなこと当たり前に求められる職場だったらどうするのかな??

 

パソコンが使えないから辞める

賃金に見合った与えられた責任を放棄して辞める

上司が合わないから辞める

 

そんなことを軽々しく口にしたときに 「どうぞ💁‍♂️」 って言ってあげて欲しい。。

 

人手不足の介護業界とはいえ。

微妙な人材はこの先は働き口が限られることはほぼ間違いない。

負荷を乗り越えて頑張るか??

自分で選んで辞めるか??

 

職場としても職員さんの

「自己決定→自己責任」 の権利を行使させてほしい。

 

難しいのはわかって書いてます🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

でも、あるべき姿でないかな⁉️⁉️