唯一無二の介護講師

フリーランス介護講師をしてます小森です‼️介護福祉士の質と権威を上げたい‼️自分にしかできないこと、自分にしか見えない景色についてブログ発信していきます👍「小森敏雄」で検索→ホームページやYouTube!!

お前が選ばれたんだよ😢御利用者の死と向き合った新人時代。

今から19年前の4月3日

介護福祉士の質を上げるブログ〜

 

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介護研修講師小森です。

いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️

 

 

新人社員として特養で夜勤デビューした日。

 

夜勤明けで最後に朝食介助を行った御利用者が、2時間後に急変して亡くなった。

 

 

 

介護の怖さ

命を預かる仕事

 

そのことを痛感した。

 

それ以上にショックだったこと。

 

ケアの良し悪しはどうあれ

「裁判になったら負けるよ」

と。。

 

職員会議の場で断言された。

 

ショック極まりなかった💦

 

死は敗北。

施設で死なせるな。

そういう考え方。

 

その考え方の良し悪しはともかくとして。。

 

 

 

その時に、ある先輩に掛けられた言葉。

「お前を選んで最後亡くなられたんやぞ。そう思ってこれから仕事しなよ」

「◯◯さんの経験ががお前を育ててくれるんだから」

 

どれだけこの言葉に救われたか。

 

私が部署責任者をして、看取りに遭遇したスタッフには、常にその言葉をかけていた。

 

良き先輩と良きエピソードに出会えるのは運次第。

関わったお年寄りに育てられて今の自分があることは間違いない事実。

自分はトップレベルに運がいいと思う。

 

 

 

※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

◎ベテラン介護福祉士
◎新人介護職
介護施設への転職を考える方

介護に携わる全ての方々を尊敬すると共に、応援しています‼️

介護講師小森敏雄の裏話☠️☠️

介護講師の受講生観察ポイント

※小森限定だと思います。

 

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講師は受講生を徹底的にアセスメントすること!

 

 

 

介護福祉士実務者研修教員講習会で繰り返し言っている言葉。

※アセスメント

情報収集、観察、見極め、受講生を知る

といった意味で使ってます。

 

アセスメントをした後に

◎グループワークのメンバー決め

◎机間巡視の頻度

◎その他コミュニケーションの材料

とにかく観察します!

 

 

私自身、初対面の受講生さんのどの部分をアセスメントしているか??

 

 

 

◎挨拶するかどうか?

私にというより、他の受講生に対して。

緊張してても挨拶はしてほしい。

初回はともかく2回目以降も

他の受講生に挨拶できない人

現場でも挨拶が習慣化されてないのでは?

なんて思ってしまう。

 

◎グループワーク時に空気が読めるか?

自分ばかり話す

人の話を聞く態度が悪い

全く話さない

そもそもグループワークが成り立たない💦

この見極めのために初日はグループワークを多くとる。

 

◎さぼるかどうか?

個人ワークや演習の際に手を抜くかどうか。

割とすぐにわかる。

要領いいのか。

やる気がないのか。

 

◎人との調和が図れる 派閥を作らない

グループワークのメンバーが替わっても仲良くできるかどうか。

クラス内に派閥を作らないかどうか。

 

 

 

この辺りを初日から割と早い段階で徹底的にアセスメントする。

 

上記のポイントができている人は

ほぼ間違いなく現場でも戦力になっている。

 

できてない人は

いくら経験年数があっても

知識技術を持っていても

足りない気がする。

 

この要素が欠落しているのに

リーダー職

管理職

ベテランで現場の中核

だと自称する人もいる。

 

残念極まりないが、講座の講師としてはその部分は関係ない。

伝えることを伝えていくだけ。

 

この観察のポイント

日常生活でも生きる。

そもそも介護現場にいる頃に培った技術。

 

もしよければ参考にしてください🙇🏻‍♂️

決して腹黒ではありません🙏

 

 

 

認定介護福祉士を増やす意向らしいけど⁉️

【認定介護福祉士を増やすらしい】

介護福祉士の質を上げるブログ〜

 

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介護研修講師小森です。

いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️

 

介護福祉士会の会長さんが変わったらしい。 前任の方のことも申し訳ないがよく知らない。

 

 

 

一応岐阜県の会員にはなってみたものの、今年脱退した。

 

〜介護ニュースサイトjointより抜粋〜

 

及川新会長はこのほか、より高度な専門性を有する「認定介護福祉士(*)」を増やすことへの意欲もみせた。

* 認定介護福祉士 より質の高い介護実践やサービスマネジメント、他の介護職への助言・指導、医療との連携の強化、地域包括ケアの推進などを担うために必要な知識、技術を養成研修で修得した介護福祉士のこと。現場を引っ張る中核的な役割を期待されている。

「私も資格を取ったが、それまでの自分には無かった介護実践の展開方法などを学べた。介護福祉士にはまだまだ多くの役割があり、多くの知識・技術が必要であることを確信した」と説明。

「認定介護福祉士の養成を力強く進めていきたい」との意向を示した。

 

 

 

どう変わるかな。

 

認定介護福祉士増えるのかな??

 

今のままでは200%増えない。

何故か??

 

「みんな知らないから」

 

取り方?

研修内容?

実施都道府県?

費用?

取得するメリット

全てが謎に包まれているこの資格。

今時ググっても全容が明らかにならないことって少ない気がするのに。。

この資格はそんな感じ。。

 

 

 

新体制なのかわからないが

その部分に気付いて変わらないと。

変な会報とか減らしていいから。

 

介護福祉士会に属すメリットや意義も明確にして欲しい。

あまりないのなら作ってほしい。

介護福祉士としての1意見であるが。

自分は関心があるから批判めいたことも書く。

 

1番まずいのは

介護福祉士の皆さんが

介護福祉士会に無関心なこと。。

 

 

 

※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

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zoom導入無料サポート+研修1本無料‼️

【zoom研修無料導入サポートミニ研修一本無料プレゼント‼️ 】

 

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新型コロナにより様々な生活様式や仕事の仕方が変わっている。

介護の研修の在り方も。

 

「身体拘束虐待防止研修」

年2回できてますか??

特定事業所加算

研修受けられてますか??

 

私が携わっている岐阜県の事業所さんは、既に5社がオンライン研修を取り入れている。

 

zoomを用いた社内研修

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zoomを用いた研修サンプル

https://youtu.be/mrtHorEuOpU

 

今は学びたいけど学べない時代。

オンラインならそれを解消できる。

岐阜県以外の地域でも。

 

そういった方法があることを多くの方に知って欲しい。

対面には勝てないが、学ぶ機会を提供したい。

 

ということで

◎zoom研修の導入無料サポート

◎ミニ講座一回無料(身体拘束虐待防止等)

 もしくは、無料コンサルティング一回無料

をやろうと思います‼️

 

 

ある事業所さんのzoomコンサルでは

 

 ◎特定事業所加算の研修をやりたい

◎自分たちがしていることが正しいかを知りたい

◎幹部層が学びたい

◎身体拘束虐待防止の研修はやらなければならない

◎チーム力のあげ方を知りたい

 

 上記課題に対して、zoomでの研修提案をさせていただきました。

上記課題は皆さんが共通してお持ちなこと??

 

期間限定無料でのサービス。

是非ご活用いただき、培ったノウハウを提供させていただきたいと考えております。

 

小森敏雄連絡先

09047940249

(まずはショートメールがありがたいです)

 

メールアドレス

@t.komori46527@gmail.com

 

 

 

最近の虐待のニュースをみて思い出したこと。

【利用者と一緒に休憩って⁉️】

介護福祉士の質を上げるブログ〜


先日の神奈川のニュースをみて思い出したこと。

 

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介護研修講師小森です。

いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️


昔働いていた職場では

「休憩は利用者とユニットでとって」

というスタンスを強制されていた。

 

 


早番7時〜16時
遅番13時〜22時

遅番が来てから早番が1時間休憩をとると、入浴がまわらない。

だから。。

昼食介助をしながら、自身も昼食をとって。
休憩とみなす。

当時。
すごくそれが嫌だった。

利用者が嫌いとかではなく。

休憩は現場から離れたい。
ユニットでは休んだ気にならない。

当時の上司に相談しても

「私は全然気にならんよー😃」って。

ストレス溜まったなー。

自分はすごく嫌だった。

 

今回の虐待ニュース。

裏には色々あるんだと思うし、今回は個人の問題もあるのかないのか。


しかし現場リーダーは
ケアのマネジメントと同等に
現場のタイムマネジメントも必要。

休憩がない
早く出勤するのが美学で偉い
残業が当たり前

そんなところもまだまだあるのでは??
その部分放置してはだめ🙅🏻‍♂️


介護ができてもここが致命的に弱い人もいる。

虐待の一因はこういうところにもあるような気がならない。

 

 

 

 

※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

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介護の分野の幅広さと魅力⁉️

【介護って??】

介護福祉士の質を上げるブログ〜

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介護研修講師小森です。

いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️

 

昔、部下だった子に 「私介護に向いてないから辞めます!」 と言われ、あたふたして止めまくった。

 

止める必要がなかったとかそういう話ではなく。

今なら言える。

 

「介護にも色々な形と働き方、ジャンルがあるよ」 と。

 

特養

老健

養護

グルホ

訪問

ショウタキ

住宅型

サ高住

デイサービス

デイケア

看護助手

福祉用具

(略語ですみません)

まだまだまだ。

 

どの分野もそう。

奥が深く幅も広く、掛け算したら無限大。

 

 

 

冒頭の子は 特養で認知症の方にイラつく自分が嫌になったと。

もちろん勉強や経験で克服することも大切。 でも、デイなら輝くかも?

訪問は? 等々

 

とにかく世界は広いから。。

 

少し古いけど 初任者研修のラストにこんなこと言ってました。

前田敦子は嫌いでもAKBは…。の下りじゃないけど、その職場が嫌いになっても【介護】は嫌いにならないで欲しい」 と。

 

介護は深く、幅広いもの。

極めるなんて恐れ多い。

一人一人ドラマが違うから。

 

からしんどくても魅力的なのかなと思います。

 

 

 

 

※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

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YouTubeチャンネル登録2000人超えたあたりから言われること。

最近思うこと。。

 

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「遠い存在になってしまった」

 

「手の届かないところに行ってしまった」

 

「変わってしまって寂しい」

 

最近そんなことを言われることがある。

 

 

 

へぇー。。

自覚あまりなし。。

 

【遠い存在】

【手の届かないところ】

よくわからない💦

そうなんや。

 

相手の位置がよくわからないから

私との位置関係はよくわからない。

 

「そう思ったらそうなる」

鴨さんの言葉。

 

相手さんの問題かな。

 

 

 

【変わってしまって寂しい】

いや、変わるし😅

変わらなやってられんでしょ。

昔のままのはずがない。

 

そう言ってくる人ほど

自身の変化の動機や

根っこの部分

実はわかってない。

 

 

 

【目的】

介護というジャンルの底上げ

介護という分野の発信

自己の探究

ビジネスとしての成功

 

【手段】

Instagram

 YouTube

ブログ

オンラインスクール

その他オフラインでの活動全般

 

 

 

1人ではできない。

支えてくださる同志や仲間もいる。

感謝しかない。

 

でも。。

SNS

「繋がる」

ツールとして活用しているが

SNSを目的にしているわけではない。

あくまで手段。

 

フォロワー数も

YouTubeチャンネル登録者数も

嬉しいけど。

それを見せるのも手段。

 

まとまりがなくなってきましたが。。

 

周りにはあまり合わせません。

空気は読めますがあまり左右されません。

やれることをやれるだけやります。

 

日記でした🙏🙏🙏

 

 

 

 

zoom操作説明と導入説明‼️

zoom操作説明ブログ

 

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まずはアプリをダウンロードして

参加をクリック

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ミーティングIDを入力

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まずはミュート解除

カメラは任意

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基本的にはこれで充分オッケーです‼️‼️

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参加者を確認したいときは下をクリック

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チャット機能

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背景を変えて部屋を隠す

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参加する側はこれだけできれば大丈夫だと思います‼️

 

1回試せばわかります‼️

 

【施設で研修会をやる場合】

①パソコンにマイクとカメラ機能があるか確認

②zoomアプリダウンロード

③上記手順を踏む

④パソコンから受講

 

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とにかく簡単です‼️

 

大人数で受ける場合

①パソコンをテレビがプロジェクターに繋いで大画面にする

②外付けスピーカーをつける

そうすれば大人数でも研修を受けられます。

 

施設さんがパソコンをテレビに繋げた場面。

音がとても聞きやすいそうです!

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会話もできるため、質疑応答もできます。

事前にレジメもメールでお送りできるので、

個人ワークやグループワークもできます!

 

 

 

zoomセミナー オーダーあればやります‼️‼️

【zoomでの社内研修リモートの手応え‼️】

介護福祉士の質を上げるブログ〜

 

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介護研修講師小森です。

いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️

 

 

先日の株式会社介護社希望が丘さんのリモート研修。

 

 

 

パソコンを合計9台繋いで、3拠点のスタッフが移動することなく受講。

20名を超えるスタッフが参加されました。

 

ちょっとマニアックな話ですが zoomの使い方を更に調べて実験を重ねる日々が続いてました。

 

 

 

PowerPointを流しているときに相手の顔が見えない

→デュアルモニター(もう一つの画面)に 参加者を写すことで、リアクションがわかる。

iPadで可能だった‼️ (写真1枚目)

 

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◎部屋のホワイトボードが反射で見にくいため、ペンタブというイラストを描く道具を用意。

zoomのホワイトボード機能を最大限に‼️

 

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 ◎ひまわり浅野さんに教えてもらった 「オフィスレンズ」というアプリで、資料をきれいに加工できるようになったため、スライドの質が格段に上がった‼️

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希望が丘さんもzoomに慣れてきたこともあり、レジメと資料をメールだけしておけば、個人ワークやグループワークもできる。

 

 

 

少し手前味噌ですが。。

伸び代まだまだあるなと👍👍

 

zoomでのリモート研修。

導入レクチャーまでさせていただきます‼️

もしよろしければ遠方の方もお声掛けください🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

 

身体拘束廃止研修

虐待防止研修 認知症研修 等、30分でまとめたミニ講座もできます。

 

コロナでできない。

研修に行けない。

からプリント配って終わり。

もったいないです‼️

 

よろしければメッセージを!

 

 

 

 

※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

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新型コロナの影響で変わりつつある介護講師の在り方

【講座ビジネスと非常勤講師】

※これから介護講師を目指す方には残酷な側面かもしれません。

 

 

 

介護研修講師小森です。

いつもありがとうございます🙇🏻‍♂️

 

 

某学校での実務者研修。

新型コロナの影響で、グループワークと技術演習が禁止されている。

異様な感じ😅

 

zoomセミナー等で、制限下の講座をこなしてなかったら多分キツかった。。

自身の対応力の成長を実感。。

 

 

 

ここからが本題。

 

私達が展開中の ひまわり福祉塾 のようなオンラインでの実務者研修。

正式に厚労省が認める文書を出した。

(医療的ケアは対面必須)

 

来年度は大手も展開してくるかもしれない。 (大手ほど難しいのだが)

 

ただでさえ受講生が減っている。

コロナで自粛。

講座講師の仕事は激減。

その中で オンライン研修を進めていけば 容赦なくオンラインに対応できない非常勤講師には仕事が来ない。

大手実務者研修運営企業の 「非常勤講師切り」 は現実味を帯びる。

 

 

 

本業との兼務で、大きなウェートを占めていない方は、副業がなくなる程度。

対応出来る方であれば重宝されるだろう。

 

でも。。

講師の収入をあてにしている方にとっては 死活問題の状況。

オンラインに対応できるかどうか。

する気があるかどうか。

 

それによって介護講師ができなくなる可能性は 「大いに」

ある話。

 

 

 

なんとなく経験を伝えたい。

後進の育成をしたい。

憧れる。

素晴らしいと思う。  

 

ただ。

 

新型コロナの影響によって

◎影響力をもっているか?

◎営業力があるか?

◎腕に絶対の自信があるか?

◎オンライン含めた対応力があるか?

◎幅広く対応できるか?

 

講師になれるハードルは 圧倒的に高くなった気がしてならない。

圧倒的な努力と思考が必要かなと。

 

自分への戒めを込めての最近の気づきをブログにしました。

個人的見解です🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

 

 

 

 

※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

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量より質もいいけど、質より量‼️

【量から質は生まれる】

介護福祉士の質を上げるブログ〜

 

最近ジム通いを再開。  

 

 

 

去年挫折したバレー再開を果たすために。

パフォーマンスを上げるために。   

 

 

昔やっていたバレー再開を阻む悪のささやき。

「痩せてから」

「筋肉つけてから」

「コンディション整ったら」

「自信がついたら」

 

 

 

一歩踏み出したら、残酷なまでに動けず、筋肉痛も酷いだろう。

だけどそのことが悔しすぎるから次の努力をする。

しんどいけどやってみないと次には進めない。。

数やるしか上手くなれない。

わかってても、いきなりバレーを再開はまだ出来ずにいる。

コロナもあるからね。

 

 

 

これは講師デビューする方々や、仕事内でチャレンジする方にも共通することがあるかも。

「準備ができたら」

「力がついてから」

「タイミングをみている」

「体調が整ったら」

ではいつまででもデビューできない💦

なにも生まれない。

 

やってみて失敗するから

悔しくて次に繋がっていく。

 

筋肉痛は超回復に必要。

 

講師も同じく、痛みなしでは次にいけないと思います‼️

その勇気はかなりしんどい🥵

この場合は量より質ではなく、量からしか質は生まれない→場数しかない‼️

量より質を謳う人は多い。

逆。

 

良質は圧倒的な努力と思考の量からしか生まれない 。

 

まずやること

 

この6文字が難しいんだろうけど。

 

バレー、いつかやります🏐

 

 

 

 

※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻‍♂️🙇🏻‍♂️

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