【流行りのアンガーマネジメント？】
※いい研修です！否定してません！
〜介護福祉士の質を上げるブログ〜
介護研修講師小森です。
いつもありがとうございます🙇🏻♂️
「先生、年間契約の研修にアンガーマネジメントって入れられますか。スタッフがみんな行きたがるんですけど人気でなかなかいけなくて。」
当時まだ付き合いの浅い施設さんだったので、言おうか迷った挙句に言ってしまった。
「アンガーマネジメントよりケアのマネジメントじゃないですか？」と。
（言ってからヒヤヒヤ💦）
私自身、文献は持っている。
しっかり勉強して、自身の現場での実践を掛け合わせたらセミナーはできる。
でも、あまりやりたくない。
怒りのコントロール→利用者のケアが優しくなる。
そこは理解できる。
しかし
不適切なケア
→利用者の心理が不安定
→BPSD わかりやすくいうと徘徊や帰宅願望
→他の利用者へ伝染
→イライラ
→アンガーマネジメント！！ （極端な例）
おかしくないかな💦
以下、持論にはなりますが。。
1️⃣より良いケアを行うためのアセスメント 例えば何故その利用者さんは不安定になる？ 立ち上がる？ 歩き始める？ 「何故？」その部分を明らかにすることが先？
2️⃣スタッフがスタッフの時間軸で働いてないか 受容と共感と傾聴。 できてるだろうか？ 自分の思い通りにならないからイラだつのでは？ 歩かれて何が悪い？ 帰りたいのは普通？ 受容でしょ？
3️⃣ケアのマネージャーはいますか？？ ケアの質を担保するためのマネージャーはいますか？（主任でもリーダーでも誰でもいい）
1️⃣、2️⃣のような事象をおかしいと思える、 適切にアドバイスできるマネージャーはいる か？？
この理屈抜きで 「アンガーマネジメント」研修をしたところで
勉強になったわー。
自分の癖がわかったわー。
等々の感想を持って帰りながら次の日に怒ってたりするのではないか。（妄想です）
怒りをコントロールする前に 「より良いケア」を目指しませんか？
そのためのプロの「アセスメント」を磨きませんか？
※アンガーマネジメント推奨の方いらっしゃったらすみません🙇🏻♂️否定しているわけではないです🙇🏻♂️
※最後まで読んでくださりありがとうございます🙇🏻♂️🙇🏻♂️
◎ベテラン介護福祉士
◎新人介護職
◎介護施設への転職を考える方
介護に携わる全ての方々を尊敬すると共に、応援しています‼️